Nexus Workforce Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

50%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service