Next Retail Limited

Regno Unito · 20000+ · www.nextplc.co.uk/~/media/Files/N/Next-PLC-V2/documents/2024/GenderPay_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,5%

70,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,8%

71,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,3%

63,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service