Anno di riferimento: 2017
Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-41%
41%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service