Anno di riferimento: 2017
Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29%
29%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service