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Regno Unito · 1000-4999 · www.news.co.uk/app/uploads/2024/03/Final_Gender-and-Ethnicity-Pay-Results-as-of-5th-April-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

46.1%

53.9%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service