MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Newcastle Strategic Solutions Limited

Regno Unito · 500-999 · assets-eu-01.kc-usercontent.com/8a09b82e-1cf1-011c-1115-9dc18d2d065f/aca3a456-71d5-43f1-940e-fac7e7d28bf8/NBS%20Gender%20%26%20Ethnicity%20Pay%20Gap%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.8%
61.2%
Upper middle
55.5%
44.5%
Lower middle
74%
26%
Lower (lowest paid)
65.4%
34.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario mediano
26,5%
26,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,6%
33,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.5%
65.5%
Upper middle
53.1%
46.9%
Lower middle
76.3%
23.7%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
27,1%
27,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.1%
70.9%
Upper middle
53.2%
46.8%
Lower middle
67.1%
32.9%
Lower (lowest paid)
73.9%
26.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario mediano
27,6%
27,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,5%
5,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.3%
70.7%
Upper middle
56.1%
43.9%
Lower middle
69.4%
30.6%
Lower (lowest paid)
71.8%
28.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.9%
70.1%
Upper middle
55.4%
44.6%
Lower middle
69.4%
30.6%
Lower (lowest paid)
71.3%
28.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,3%
26,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
72.5%
27.5%
Lower middle
68.8%
31.2%
Lower (lowest paid)
77.3%
22.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.9%
41.1%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
75.6%
24.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.4%
37.6%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
74.2%
25.8%
Lower (lowest paid)
64.5%
35.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service