Newark & Sherwood District Council

Regno Unito · 500-999 · www.newark-sherwooddc.gov.uk/transparency/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

50%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service