New Vision Trust

Regno Unito · 250-499 · newvisiontrust.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-report-snapshot-March-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.43%

15.57%

Upper middle

86.89%

13.11%

Lower middle

99.18%

0.82%

Lower (lowest paid)

98.36%

1.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

89.34%

10.66%

Lower middle

98.36%

1.64%

Lower (lowest paid)

98.36%

1.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.68%

15.32%

Upper middle

86.49%

13.51%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

97.27%

2.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.3%

11.7%

Upper middle

84.3%

15.7%

Lower middle

99.2%

0.8%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.8%

13.2%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

97.4%

2.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.2%

13.8%

Upper middle

86.2%

13.8%

Lower middle

94.8%

5.2%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.3%

10.7%

Upper middle

86.9%

13.1%

Lower middle

95.2%

4.8%

Lower (lowest paid)

98.8%

1.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service