New Earth Solutions (West) Limited

Regno Unito · 250-499 · beauparc.ie/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,6%

91,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,5%

91,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

30.7%

69.3%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

19.3%

80.7%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

31.8%

68.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service