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Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

25.4%

74.6%

Lower middle

50.1%

49.9%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

22.3%

77.7%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

60,4%

60,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

26.4%

73.6%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service