Network Healthcare Professionals Limited

Regno Unito · 250-499 · www.networkhsc.co.uk//media/1285/gender-pay-gap-2024-network-healthcare.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-26,6%

26,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

90.1%

9.9%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.3%

21.7%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.4%

18.6%

Upper middle

93%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,8%

77,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.9%

13.1%

Upper middle

91.4%

8.6%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,9%

62,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

93.8%

6.2%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

93.2%

6.8%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

87.4%

12.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.9%

19.1%

Upper middle

80.9%

19.1%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service