Ncfe

Regno Unito · 500-999 · www.ncfe.org.uk/about-ncfe/no-one-left-behind-embracing-diversity-and-inclusion/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.06%

44.94%

Upper middle

76.97%

23.03%

Lower middle

73.6%

26.4%

Lower (lowest paid)

66.29%

33.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.29%

41.71%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

74.29%

25.71%

Lower (lowest paid)

68.57%

31.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.68%

41.32%

Upper middle

66.47%

33.53%

Lower middle

71.26%

28.74%

Lower (lowest paid)

65.27%

34.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

66.4%

33.6%

Lower middle

71.5%

28.5%

Lower (lowest paid)

64.7%

35.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

69.6%

30.4%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.3%

36.7%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

73.1%

26.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.8%

45.2%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service