Ncc Group Security Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.nccgroupplc.com/sustainability/people/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.79%

93.21%

Upper middle

15.43%

84.57%

Lower middle

21.6%

78.4%

Lower (lowest paid)

29.45%

70.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.3%

92.7%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

29.6%

70.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

93%

Lower middle

22.4%

77.6%

Lower (lowest paid)

29.4%

70.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario mediano

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

26.4%

73.6%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

18.6%

81.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service