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Regno Unito · 1000-4999 · info.offtowork.co.uk/hubfs/Gender%20Pay%20Gap%20Report%202020.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.6%

58.4%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

44.5%

55.5%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

51.1%

48.9%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,8%

60,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

28.6%

71.4%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

43.9%

56.1%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

63.4%

36.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service