Natural Innovations Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.92%

73.08%

Upper middle

12.82%

87.18%

Lower middle

28.36%

71.64%

Lower (lowest paid)

34.52%

65.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.32%

73.68%

Upper middle

23.53%

76.47%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

35.48%

64.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,4%

87,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

26.9%

73.1%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service