Natoora Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service