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National Timber Group England Limited

Regno Unito · 500-999 · www.nationaltimbergroup.com/app/uploads/2024/03/NTGE-and-NTGS-Gender-pay-gap-reporting-disclosure-as-at-5-April-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
58,1%
58,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.8%
87.2%
Upper middle
16.5%
83.5%
Lower middle
20.8%
79.2%
Lower (lowest paid)
8.5%
91.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
81,5%
81,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.2%
86.8%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
15.9%
84.1%
Lower (lowest paid)
10.5%
89.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,7%
65,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.7%
87.3%
Upper middle
14.8%
85.2%
Lower middle
23.4%
76.6%
Lower (lowest paid)
12.7%
87.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-9,3%
9,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
75,9%
75,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.6%
83.4%
Upper middle
23.3%
76.7%
Lower middle
18.8%
81.2%
Lower (lowest paid)
2.8%
97.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
91,8%
91,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.7%
90.3%
Upper middle
17.1%
82.9%
Lower middle
19.4%
80.6%
Lower (lowest paid)
18.4%
81.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
-8,7%
8,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
73,9%
73,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
21.9%
78.1%
Lower middle
12.1%
87.9%
Lower (lowest paid)
12.1%
87.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Divario mediano
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
76,9%
76,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.7%
85.3%
Upper middle
25.5%
74.5%
Lower middle
12.5%
87.5%
Lower (lowest paid)
11.4%
88.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-4,6%
4,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.4%
83.6%
Upper middle
22.2%
77.8%
Lower middle
16.5%
83.5%
Lower (lowest paid)
13.6%
86.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service