National Grid Electricity Distribution (West Midlands) Plc

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

14.2%

85.8%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

21.2%

78.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

22.6%

77.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,6%

71,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

22.8%

77.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

17.3%

82.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service