N-Able Technologies Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

20.3%

79.7%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

29.6%

70.4%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service