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Regno Unito · 250-499 · equiniti.com/media/xl0glf0n/equiniti-2023-gender-pay-gap-disclosure.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.04%

41.96%

Upper middle

54.87%

45.13%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.14%

42.86%

Upper middle

51.67%

48.33%

Lower middle

57.14%

42.86%

Lower (lowest paid)

52.5%

47.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.31%

43.69%

Upper middle

47.12%

52.88%

Lower middle

51.92%

48.08%

Lower (lowest paid)

51.96%

48.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.3%

47.7%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.1%

51.9%

Upper middle

50%

Lower middle

52.8%

47.2%

Lower (lowest paid)

63.8%

36.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.3%

46.7%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

54.8%

45.2%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service