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Regno Unito · 250-499 · www.groupon.co.uk/landing/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
26,2%
26,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,1%
50,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.7%
70.3%
Upper middle
45.7%
54.3%
Lower middle
61.1%
38.9%
Lower (lowest paid)
44.4%
55.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.6%
63.4%
Upper middle
54.3%
45.7%
Lower middle
53.1%
46.9%
Lower (lowest paid)
49.4%
50.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.4%
55.6%
Upper middle
45.2%
54.8%
Lower middle
51.6%
48.4%
Lower (lowest paid)
41.9%
58.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario mediano
5,7%
5,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,8%
5,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
47.6%
52.4%
Lower middle
46%
54%
Lower (lowest paid)
48.4%
51.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service