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Mutual Clothing & Supply Company Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mutual.uk.com/statutory-reporting/april-2023-statutory-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,2%
41,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.7%
55.3%
Upper middle
52.9%
47.1%
Lower middle
61.2%
38.8%
Lower (lowest paid)
74.4%
25.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35%
35%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.7%
58.3%
Upper middle
64.3%
35.7%
Lower middle
51.2%
48.8%
Lower (lowest paid)
69.4%
30.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario mediano
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,1%
44,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.5%
56.5%
Upper middle
55.4%
44.6%
Lower middle
48.9%
51.1%
Lower (lowest paid)
69.2%
30.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,1%
50,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.4%
57.6%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
41.9%
58.1%
Lower (lowest paid)
67.1%
32.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,3%
50,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.4%
61.6%
Upper middle
52.9%
47.1%
Lower middle
36.8%
63.2%
Lower (lowest paid)
69.8%
30.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,7%
44,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.8%
60.2%
Upper middle
40.9%
59.1%
Lower middle
47.7%
52.3%
Lower (lowest paid)
54.5%
45.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.6%
67.4%
Upper middle
40.7%
59.3%
Lower middle
46.5%
53.5%
Lower (lowest paid)
60.5%
39.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.4%
62.6%
Upper middle
38.5%
61.5%
Lower middle
30.8%
69.2%
Lower (lowest paid)
62.6%
37.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service