Mulberry Company (Sales) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mulberry.com/plugins/investor_relations/pdf/Mulberry_GenderPayGap_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

92.1%

7.9%

Lower (lowest paid)

87.3%

12.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

79.2%

20.8%

Lower (lowest paid)

91.3%

8.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

89.5%

10.5%

Lower middle

90.7%

9.3%

Lower (lowest paid)

88.4%

11.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,9%

52,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

87.1%

12.9%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.9%

17.1%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service