Mulberry Company (Design) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.mulberry.com/plugins/investor_relations/pdf/Mulberry_GenderPayGap_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

69.7%

30.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

76,3%

76,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

76.2%

23.8%

Lower middle

70.2%

29.8%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

65.2%

34.8%

Lower middle

76.5%

23.5%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.7%

31.3%

Upper middle

75.4%

24.6%

Lower middle

73.8%

26.2%

Lower (lowest paid)

72.2%

27.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.7%

32.3%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,8%

66,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.1%

36.9%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service