Msx International Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.65%

78.35%

Upper middle

17.53%

82.47%

Lower middle

14.58%

85.42%

Lower (lowest paid)

41.67%

58.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.84%

83.16%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

15.96%

84.04%

Lower (lowest paid)

35.11%

64.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.75%

81.25%

Upper middle

16.84%

83.16%

Lower middle

14.74%

85.26%

Lower (lowest paid)

35.79%

64.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

30.4%

69.6%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

37.4%

62.6%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

30.7%

69.3%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service