Msr Partners Llp

Regno Unito · 500-999 · www.moorestephens.co.uk/about-us/gender-pay

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.5%

66.5%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

44.8%

55.2%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service