Ms International Plc

Regno Unito · 250-499 · msiplc.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

13.2%

86.8%

Lower (lowest paid)

14.5%

85.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,9%

88,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

92%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

99,4%

99,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,6%

98,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,6%

81,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,3%

77,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

12.4%

87.6%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

7.4%

92.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service