Motus Group (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.motusuk.com/resources/motus-uk-gender-pay-gap-2023-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.12%

89.88%

Upper middle

12.65%

87.35%

Lower middle

27.98%

72.02%

Lower (lowest paid)

31.55%

68.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service