Motor Insurers' Bureau

Regno Unito · 250-499 · www.mib.org.uk/about-mib/management-and-governance/gender-pay-gap-report-women-in-finance-charter/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,4%

60,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.4%

58.6%

Upper middle

56.6%

43.4%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

80.8%

19.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service