Motonovo Finance Limited

Regno Unito · 500-999 · www.aldermore.co.uk/media/m1spnx5w/aldermore_gender_pay_gap_report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,1%

75,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service