Mortgage Support Services Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,1%

77,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario mediano

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

61.3%

38.7%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service