Morson Projects Limited

Regno Unito · 250-499 · morson-projects.co.uk/category/women-in-engineering/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

21.9%

78.1%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

26.1%

73.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,1%

79,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service