Morrison Facilities Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.mearsgroup.co.uk/wcm/connect/17190ee7-95b4-4d91-b0be-5fe7feb910c4/Mears+Gender+Pay+Gap+17+-+GROUP+v2.pdf?MOD=AJPERES&CVID=magAJT9&useDefaultText=0&useDefaultDesc=0

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,2%

90,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

14.8%

85.2%

Lower middle

33.6%

66.4%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,1%

89,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

12.4%

87.6%

Lower middle

26.2%

73.8%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

27.7%

72.3%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

60.6%

39.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service