Moorlands Learning Trust

Regno Unito · 250-499 · www.moorlandslearningtrust.co.uk/about/finance/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.13%

32.87%

Upper middle

65.97%

34.03%

Lower middle

79.86%

20.14%

Lower (lowest paid)

85.42%

14.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

62.96%

37.04%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

72.84%

27.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.27%

39.73%

Upper middle

62.16%

37.84%

Lower middle

61.64%

38.36%

Lower (lowest paid)

81.08%

18.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service