Moorepay Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.8%

59.2%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

58.4%

41.6%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service