Moore Kingston Smith Group Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

55.3%

44.7%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.4%

57.6%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

58.67%

41.33%

Lower middle

56.67%

43.33%

Lower (lowest paid)

44.97%

55.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-58,4%

58,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

36.7%

63.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.2%

57.8%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

45.7%

54.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

64.8%

35.2%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service