Moonpig Group Plc

Regno Unito · <250 · www.moonpig.group/media/v0endwki/moonpig-ar23-web-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,7%

92,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

46.1%

53.9%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

48.3%

51.7%

Lower middle

56.9%

43.1%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service