Montpeliers (Edinburgh) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.2%

57.8%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

64.7%

35.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service