Monthind Clean Limited

Regno Unito · 500-999 · monthindclean.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report-April-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

57.7%

42.3%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.91%

51.09%

Upper middle

61.54%

38.46%

Lower middle

82.42%

17.58%

Lower (lowest paid)

70.33%

29.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service