Monkton Combe School

Regno Unito · 250-499 · www.monktoncombeschool.com/key-information/policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.88%

54.12%

Upper middle

56.47%

43.53%

Lower middle

69.41%

30.59%

Lower (lowest paid)

64.71%

35.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.43%

50.57%

Upper middle

65.52%

34.48%

Lower middle

56.32%

43.68%

Lower (lowest paid)

60.23%

39.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.4%

47.6%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.3%

44.7%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,6%

67,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.8%

45.2%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

64.9%

35.1%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.8%

52.2%

Upper middle

61.2%

38.8%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

56.3%

43.7%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service