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Money Advice Trust

Regno Unito · 250-499 · moneyadvicetrust.org/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.2%
58.8%
Upper middle
52.5%
47.5%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
56.2%
43.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-18,9%
18,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.9%
57.1%
Upper middle
45.7%
54.3%
Lower middle
51.4%
48.6%
Lower (lowest paid)
60.6%
39.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario mediano
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.8%
54.2%
Upper middle
41.7%
58.3%
Lower middle
43.3%
56.7%
Lower (lowest paid)
58.3%
41.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-4,9%
4,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.6%
55.4%
Upper middle
40.9%
59.1%
Lower middle
56.1%
43.9%
Lower (lowest paid)
56.1%
43.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service