Mondelez Europe Services Gmbh - Uk Branch

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.14%

47.86%

Upper middle

61.96%

38.04%

Lower middle

68.21%

31.79%

Lower (lowest paid)

65.43%

34.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.44%

52.56%

Upper middle

57.21%

42.79%

Lower middle

62.62%

37.38%

Lower (lowest paid)

70.09%

29.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

61.5%

38.5%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.9%

53.1%

Upper middle

56.9%

43.1%

Lower middle

67.4%

32.6%

Lower (lowest paid)

65.1%

34.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service