Mon Motors Limited

Regno Unito · 500-999 · www.monmotors.com/pages/about-us/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

17.8%

82.2%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

22.4%

77.6%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

9.5%

90.5%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.2%

88.8%

Upper middle

22.3%

77.7%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

34.6%

65.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,9%

51,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

22.4%

77.6%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service