Molnlycke Health Care Limited

Regno Unito · 250-499 · www.molnlycke.co.uk/about-us/sustainability/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

44.1%

55.9%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

53.9%

46.1%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.6%

44.4%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

56.7%

43.3%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.4%

58.6%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service