Moco Claims And Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,1%

31,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.74%

42.26%

Upper middle

56.28%

43.72%

Lower middle

16.91%

83.09%

Lower (lowest paid)

19.37%

80.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-33%

33%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario mediano

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.24%

40.76%

Upper middle

61.14%

38.86%

Lower middle

18.01%

81.99%

Lower (lowest paid)

12.32%

87.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.2%

58.8%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

37.9%

62.1%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

84,2%

84,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

57.5%

42.5%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,6%

62,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.6%

58.4%

Upper middle

48.7%

51.3%

Lower middle

33.2%

66.8%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service