Mizuho Bank, Ltd.

Regno Unito · 500-999 · www.mizuhogroup.com/emea/who-we-are/inclusion-diversity/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

52.3%

47.7%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

47.4%

52.6%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,9%

52,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

28.6%

71.4%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

30.2%

69.8%

Lower middle

48.6%

51.4%

Lower (lowest paid)

63.7%

36.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,7%

60,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

60.6%

39.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,4%

72,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.7%

86.3%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service