Mitsubishi Hc Capital Uk Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.novuna.co.uk/media/jsfgcx3q/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

47.7%

52.3%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

43.4%

56.6%

Lower middle

61.1%

38.9%

Lower (lowest paid)

68.3%

31.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

43.2%

56.8%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

67.4%

32.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

48.2%

51.8%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

50.4%

49.6%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service