Mitsubishi Electric Europe B.V.

Regno Unito · 500-999 · gb.mitsubishielectric.com/en/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.66%

81.34%

Upper middle

26.32%

73.68%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

67.62%

32.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.97%

85.03%

Upper middle

27.81%

72.19%

Lower middle

31.02%

68.98%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Indice di parità81/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2023: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 405247230.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.46%

85.54%

Upper middle

25.3%

74.7%

Lower middle

32.53%

67.47%

Lower (lowest paid)

66.47%

33.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

29.1%

70.9%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

18.6%

81.4%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

19.9%

80.1%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service