Mitie Limited

Regno Unito · 20000+ · www.mitie.com/wp-content/uploads/2024/04/Mitie-UK-Gender-and-Ethnicity-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

37.1%

62.9%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

32.6%

67.4%

Lower middle

40.5%

59.5%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

36.1%

63.9%

Lower middle

42.2%

57.8%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

33.6%

66.4%

Lower (lowest paid)

37.8%

62.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,9%

70,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service