Mitie Catering Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.interserve.com/docs/default-source/about/policies/gender-pay-gap-march-2018.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

96.7%

3.3%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.2%

19.8%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

95.2%

4.8%

Lower (lowest paid)

91.1%

8.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.5%

22.5%

Upper middle

91.5%

8.5%

Lower middle

91.1%

8.9%

Lower (lowest paid)

91.8%

8.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

92.3%

7.7%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-161,9%

161,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.4%

38.6%

Upper middle

91.9%

8.1%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

98.2%

1.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service